快手点赞接任务平台app|快手点赞点赞自助平台

近期，快手公司要求员工每天利用空闲时间观看公司制作的短视频，这一做法引起了公众的广泛关注和讨论。这种“带薪观看视频”的方式，到底是双方都能受益的好方法，还是可能会让员工的工作态度变得消极？针对这个问题，我们将进行深入的探讨。

快手新规出台

快手规定，商业、产品、运营等部门的工作人员每日需在快手应用中浏览短视频达一小时，同时需向上级报告观看情况。据透露，快手利用企业微信来追踪观看时长，系统会自动收集相关数据。若连续数日未达规定时长，这可能会对他们的绩效评估造成负面影响。技术岗位的员工可以通过完成特定任务来积累积分，与此同时，其他岗位的员工则需要在这一小时内完成观看任务。这一规定已经实施了有一段时间了。

出台原因探究

快手的管理层强调，一些员工，特别是产品和运营岗位的员工，并未充分运用自家产品。这一情况导致产品更新未能紧贴用户需求，同时在推荐算法的优化上也遭遇了挑战。因此，管理层强制要求员工观看视频，期望通过这种方式使员工更接近实际工作，以减少他们对用户真实体验的误解。采用这种方式，公司能够更细致地了解用户的喜好和日常行为，从而对产品进行更为精准的优化。

员工应对策略

为了顺利通过考核，许多员工使出了各种手段。有的人让手机持续播放视频，却显得心不在焉；有的人则借用共享账号，让多个人轮流使用来延长使用时长；甚至还有代刷服务出现。实际上，员工们这么做仅仅是为了达到考核要求，并没有真正去关注和评价产品。

舆论看法不一

有人认为这样的做法可能会激起员工的不满情绪，进而使他们对待工作变得消极。员工们虽然被迫参与，但往往难以全身心投入。然而，也有人对此感到羡慕，觉得通过带薪观看短视频，既能“名正言顺”地偷懒，又能更好地了解自家产品，这样双方都能从中得到好处。这种现象显示出不同的人对这项政策的接受程度和关注的焦点各有差异。

快手业绩状况

2024年四季度及全年业绩于三月揭晓，快手业绩表现可圈可点。去年全年营收1269亿元，同比增长11.8%。调整后净利润同比增长72.5%，达177亿元，且已连续两年实现规模化盈利。线上营销服务在总营收中的比例最高，达到了57.1%，这个比例比去年同期提高了20.1%，达到了37.0%，累计收入已经增长到724亿元；同时，直播收入达到了371亿元，但相比2023年有所减少，占比为29.2%。在用户规模方面，其表现同样值得肯定。

市场竞争挑战

数据显示情况尚可，然而在短视频领域，竞争尤为激烈，快手正遭遇不小的挑战。截至2025年3月，其最大对手抖音的月活跃用户数已突破10亿，平均每人每月使用时长高达46.54小时。除了抖音，快手还需应对小红书和腾讯视频号的强劲竞争，同时直播及本地生活服务领域也承受着同类平台的竞争压力。因此，快手急需探索新的发展路径，其目的在于增强用户的体验满意度，并增强用户对平台的持续关注。

您觉得快手要求员工观看视频的做法，其积极效果是否超过了它的缺点，还是缺点更为明显？我真心希望您能点赞、转发，并在评论区发表您的看法，让我们一起深入讨论。